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用人單位與受雇者:職場觀念發生碰撞
來源:《河南工人日報》 日期:2017-02-13 瀏覽

新一代求職者的就業有什么新動向?據省人才交流中心調查,在2017年畢業的大學生中,大部分人的就業意向還是集中在傳統職業,但也有不少學生選擇新興職業,比如網絡主播、游戲測評師等。

這些職業在近兩年興起,還處在發展和完善階段,大多不組織招聘應聘,沒有五險一金,不簽訂勞動合同,工作時間自己安排,完全不是我們一般概念中的職業,但并不影響學生把它們作為自己的職業目標。

播音主持專業的小李畢業數年來,在鄭州一直是“單飛”狀態——不依附于哪一家用人單位,自己承接活動。“上學的時候我就開始兼職做商務主持,這些年,企業品牌的發布會、開業慶典、商業演出、公司年會等,都是我的舞臺。”小李說,她熱愛這份工作,時間相對自由,長期合作的傳媒公司有幾十家,有活動就會打電話給她,最多時一個月主持的活動就有20多場。別看干這一行天南地北地跑很風光,其實也很辛苦。早上8點的活動,小李基本最晚6點就要到現場給主辦方對接,經常是凌晨三四點鐘就要起床化妝做造型,忙起來一天只吃一頓飯。而且,高收入相伴的是高投入,購買禮服一次就是幾千元、上萬元,對此,她戲稱是“要舍得給自己投資”。

當被問到為何不與某一家公司簽約,成為正式的一員時,小李說:“我不想受約束,希望自己能夠多經歷一些,嘗試不同的挑戰,只有視野開闊了,未來才能走得更高、更遠。”

然而,用人單位與求職者的職場觀念大不同。鄭州頤康天樂公司今年新增了導游和視頻編輯招聘崗位,專門來為公司服務。招聘負責人鄭經理說:“以前我們組織顧客出去玩,一個導游帶一個團,還可能出現帶著他們去消費、拒接老年顧客等情況。于是公司成立了旅行社,要招3~4名導游,我們自己踩線、安排景點和食宿,并有專人陪同,充分考慮到老年人的安全性,讓他們既開心又不辛苦,顧客的滿意度很高。”

鄭經理說,視頻編輯一職,雖說可以在外面請專業人士來做,但拿企業文化宣傳片來說,雖然技術上處理得很好,卻感覺缺少一種靈魂。還是想自己培養,懂得企業文化,也了解領導的意圖。同樣,福達平安集團下屬鄭州奧索此次招聘2名主持人,向應屆畢業生敞開大門,薪資待遇設為2500~4000元加季度獎和年終獎。招聘負責人李女士表示,公司經常舉辦活動,需要專業人才來擔綱,從外面請人成本固然會低些,但畢竟主持人的風格不同,而且若優秀主持人的檔期沖突,會耽誤活動。因此還是希望有自己的人才,與企業并肩發展。

人力資源專家提醒,新一代的求職者處在一個經濟富足、信息爆炸的時代,他們接受了更加多元化、個性化、時尚化的教育,職業價值觀較高地表現了自信心及自身發展充滿期望。因大多喜歡創新,偏向短期規劃,做事的熱情不持久,需要找到自己的興趣和適應學會周邊的工作氛圍,避免遇到挫折。

另據2016年倍智人才研究院發布的《2016年度應屆生能力畫像白皮書》顯示,2016年度應屆生性格中的情緒性的三個維度:焦慮、憂慮、敏感度較低,這導致他們顯得十分自信,不愿意改變自己,如一言不合就辭職的尷尬狀況仍舊屢見不鮮。企業在聘后管理中需要注意加強他們的自我認知,幫助他們更加開放地接受反饋,進行自我改善,促進其實現從學生到職業人的轉變,真正融入企業。(策劃/本報工會權益部 執行/記者 胡 藝 陳微嫻)

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